採用は、30分の面接から、
2日間の同行へ。

面接ではわからない「本当に活躍する人材」に出会う仕組みです。

The problem

面接では、わからない。

それは、学生にとっても、企業にとっても同じです。

Interview 面接で見えるもの

用意された自己紹介。

準備された志望動機。

数十分の印象。

Tryout 本当に知りたいこと

普段の振る舞い。

初めての環境での行動。

長い時間を過ごしたときの人柄。

30分の面接で、4年間の熱中は測れない。

30 MIN VS 2 DAYS

Why sports talent

スポーツは、正解が与えられない世界です。状況は毎回違う。相手は変化する。想定通りには進まない。

その中で彼らは、判断し、実行し、修正することを高速で繰り返してきた。負けや失敗を前提に戦い、自分の判断の責任を引き受け、感情を抱えたまま、それでも動く訓練を積んできた。

だからスポーツ人材は、フィールドが変わっても、再現性のある活躍ができる。社会が求めているのは、まさにその力です。

Program

社長同行型採用プログラム

学生が、社長の普段の仕事にそのまま同行します。社内会議、顧客訪問、移動、昼食、社員との交流、経営についての対話。実務作業はありません。同行・見学・対話が中心です。

01 面接ではなく、行動を見る。

02 説明会ではなく、現場を見る。

03 企業が選ぶだけでなく、学生も選ぶ。

学生も企業も、ミスマッチのない採用へ。

One day / two days

社内会議、顧客訪問、移動、昼食、社員との交流、経営についての対話。実務作業はありません。

Evaluation

TRYOUTは、話し方のうまさではなく、行動の積み上げを見ます。独自の面談と評価のしくみで、一人ひとりの「なぜ活躍しそうか」を言語化し、企業に伝えます。

Get in touch

資料請求から、そこから何かを強制されることはありません。